8月17日上午,农发行组织和人力资源部门深入开展创先争优活动视频会议在北京召开。会议传达了中组部关于组织系统深入开展创先争优活动视频会议精神,总结了前段时间组织和人力资源部门开展创先争优活动的情况,对下一步开展活动提出了要求,强调了下半年组织和人力资源工作的重点任务。

会议指出,上半年,农发行党委组织部按照中组部部署和总行党委要求,一方面抓好全系统创先争优活动的组织实施,另一方面把带头创先争优作为讲党性、重品行、作表率的新实践,周密部署、精心组织,不断加强组织和人力资源部门自身建设。各省级分行组织和人力资源部门也积极行动,使活动取得比较好的效果。

会议认为,上半年,各级行组织和人力资源部门按照总行党委部署,以服务全行科学发展为大局,坚持在本职岗位上创先争优,抓好各项重点工作的落实,取得了明显成效。一是二级分行经营管理基础平台建设稳步推进。二是员工聘用合同基本签订完毕。三是任现职满5年的县级支行行长基本交流调整到位。四是市场化用工转聘工作全面启动。五是年轻干部下基层锻炼工作有序开展。六是岗位交流轮岗、前后台制衡、强制休假和换户管理得到有效落实。此外,调整充实了部分省级分行领导班子,切实加强了对各级行领导干部尤其是“一把手”的管理,审核了各分行的2009年年终奖金分配方案,举办了5期境外培训班、1期贷款项目评估与管理网络培训班和总行党校春季培训班,筹办了在京中央金融保险系统离退休干部工作人员联谊座谈会等。

会议强调,下一步,各级行组织和人力资源部门要清醒认识肩负的“双重责任”,既要履行好活动领导小组办公室的职责,协助党委抓好全行的创先争优活动,又要带头抓好自身的活动开展,完成各项工作任务,争当全行改革发展的先进和表率部门,以高度的政治责任感和积极的姿态,扎实抓好活动开展。要进一步统一思想,充分认识组织和人力资源部门带头创先争优的重要意义;要围绕活动主题、结合中心工作,认真组织开展活动;要以开展创先争优活动为契机,全面加强基层党组织建设;要把创先争优活动与深入推进“讲党性、重品行、作表率”紧密结合,进一步加强组织部门自身建设;要加强组织领导,确保组织和人力资源部门创先争优活动顺利开展。

会议指出,下半年,各级行组织和人力资源部门要以开展创先争优活动为动力,努力把几项重点工作完成好,以实际行动争当先进、创造优秀。一是认真抓好二级分行经营管理基础平台建设工作,确保在11月底前完成该项任务,切实提高全行经营管理水平。二是进一步加强各级行领导班子和干部队伍建设,做好各级行领导班子考察调整、地县行班子副职公开选拔、年度民主测评等工作,年内完成任职满5年的县级支行“一把手”交流调整工作,坚持从严管理干部,有效防控经营风险。三是认真落实全员聘用合同制,进一步研究聘用合同管理中出现的新情况和新问题,不断规范管理,切实保护好单位和员工的合法权益。四是切实加强年轻干部培养锻炼,完成总行机关年轻员工下基层锻炼工作,并指导各分行结合实际,有计划地组织无基层工作经历的员工下基层锻炼,为农发行事业长远发展提供组织保证。五是认真做好市场化用工人员招用和符合条件的市场化用工人员转聘工作,充实、加强基层行力量,促进信贷基础管理水平的不断提高。六是制定实施大规模培养人才工作的意见,进一步加大员工培训力度,为农发行业务发展培养急需人才。(潘双萍)