农发行企业文化建设培训班近日在兰州举行。培训班期间,农发行总行党委副书记、副行长孟献斌与学员们进行了亲切座谈并作了重要讲话,指出要进一步推进企业文化建设向深层次开展。
孟献斌充分肯定了工会共青团组织在企业文化建设推进工作中的作用。他指出,在企业文化建设推进过程中,各级工团组织认真履行组织推动工作职责,加强工作部署、抓好监督检查,采取多种形式积极推进企业文化建设的开展,做了大量具体细致的工作。全行企业文化建设的长足进步,与广大工团干部的辛勤工作密不可分。但是,必须看到,全面提升企业文化建设水平还任重道远,当前突出表现在两个方面:一是各分行企业文化建设水平参差不齐,深入推进工作开展不均衡;二是企业文化建设向纵深推进不够,企业文化建设长效机制还没有形成,深层次推进企业文化建设缺乏足够的动力。
孟献斌指出,企业文化建设是一项系统工程,贯穿于农发行改革发展的各个方面和全部过程,涉及面广、建设周期长、难度大。各级行必须把企业文化建设作为一项长期的工作任务认真抓实抓好,不能有丝毫的松劲和懈怠。
第一,要进一步推进企业文化建设向深层次开展。要继续抓好视觉形象识别系统规范应用工作的落实和巩固,始终保持全行视觉形象识别系统的统一和规范;要深入推进制度文化建设,增强员工对规章制度的认知度、认可度,认真抓好各项规章制度的有效落实,在增强执行力上下功夫;要深入推进行为文化建设,认真抓好《中国农业发展银行员工行为礼仪示范》教学片的学习、培训和实践,引导员工培养良好的职业习惯;要深入推进专业文化建设,在深化上下功夫,将专业文化建设的要求落实到具体的工作中,融合到经营管理全过程,为全行中心工作服务。
第二,要丰富载体,推动企业文化建设有声有色地开展。要进一步加强企业文化设施建设,认真做好专业文化理念“上墙”工作,通过设置企业文化标语牌、企业文化景观等措施,增强员工记忆、引发员工思考、加深员工对企业文化的认同;二是开展丰富多彩的文化活动,激发员工的热情,凝炼企业精神,塑造企业形象;三是积极推动农发行企业文化对外交流,充分发挥宣传媒体作用,提高农发行的知名度、影响力,树立和展示农发行良好的企业形象,加强学习和交流,拓展视野,提升建设水平。
第三,要认真研究探索构建企业文化建设的长效机制。以《中国农业发展银行企业文化建设考核评价暂行办法》为抓手,着手建立企业文化建设的长效机制。各分行要结合本行实际,认真研究制定和完善本行的企业文化建设考评制度和办法,建立考评和激励机制,在企业文化融合、渗透上下功夫,坚决防止“一阵风”,积极促进企业文化建设的常态化,促进企业文化建设均衡、深入持久地开展。
孟献斌强调,各分行党委要切实加强对企业文化建设工作的领导。一是各分行党委要高度重视,加强组织领导,将“一把手亲自抓,分管领导具体抓,各部门各负其责,分工协作,齐抓共建”的工作机制真正落到实处。要统筹各项财务资源,保证必要的经费投入。要加强企业文化工作者队伍建设,把那些工作能力强、想干事、能干事、会干事的干部充实到企业文化建设岗位上来,充分发挥企业文化建设工作骨干在推进企业文化建设中的积极作用。二是要加强企业文化知识培训。不仅要培训企业文化建设工作人员,而且要加强对领导层、对管理人员、对广大员工的企业文化培训,提升领导层的认识,引导员工学习企业文化知识,增强员工参与的自觉性。三是要加强对员工的教育和引导,要抓住建国60周年和农发行成立15周年的有利契机,广泛开展国情教育和行情教育,着力强化员工的责任意识、职业意识和奉献精神,引导员工牢固树立爱岗敬业、爱行如家的理念,切实提高员工的执行力。
孟献斌对广大工团干部和企业文化工作者提出了三点希望和要求:一是要善于学习,不断提高对企业文化的认知能力。二是要善于研究,不断提高企业文化的策划能力。三是要善于沟通,不断提高企业文化建设的推进能力。有计划、有步骤、扎扎实实地深入推进全行企业文化建设的开展。
培训班期间,进行了企业文化知识的专题讲座,讨论了《中国农业发展银行企业文化建设考核评价暂行办法》,交流了企业文化建设工作经验,收看了企业文化知识辅导录像,实地观摩了甘肃省天水市分行企业文化建设情况。
农发行各省、自治区、直辖市分行工会团委工作处负责同志、企业文化建设工作骨干参加了培训。(谷志红)