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农发行人力资源部组织开展“人力资源大讲堂”活动
发布时间:2018-05-08      作者: 刘浩

为学习贯彻全国组织部长会议和农发行年初全国分行长会议精神,积极营造“讲学习、爱学习、善学习”的浓厚氛围,5月4日,农发行总行人力资源部组织开展首期“人力资源大讲堂”活动,部室全体员工在部室业务骨干的讲解下学习了农发行养老保险的历史沿革和改革发展方向,为进一步推动全行组织和人力资源工作高质量发展奠定了良好基础。

薪酬福利管理处员工关云鹏担任本期“大讲堂”的讲师。为了讲好“第一课”,他提前一个月开始备课,查阅了大量的历史资料,反复征求老同志们的意见,并就有关问题专门向人社部、财政部咨询请教。并精心制作了课件。在短短45分钟的课时里,关云鹏的讲解加深了大家对农发行养老保险制度及管理工作的认识和理解。课后,他又针对大家提出的养老保险发展趋势、企业年金计算方法等热点问题逐一进行解答。精心的准备赢得了大家的肯定,参加学习的员工纷纷在部门工作群里对关云鹏“点赞”,首次“大讲堂”活动圆满成功。

人力资源部总经理李小汇在总结讲话中表示,要把“人力资源大讲堂”办成“人人能讲、人人爱听、人人受益”的活动,通过组织、参与、互动,为部门每一位员工提供展示锻炼的机会,让大家在活动中不断提高调查研究、理论思维、口头表达、现场应变等能力。同时,利用这种形式,研究有利于实际工作开展的课题,通过不同类型的专题交流讨论,达到开阔视野、交流思想、提高认识、增强能力的目的,将“大讲堂”办成有吸引力、凝聚力的学习平台。

今年以来,总行人力资源部将狠抓学习强素质系列举措纳入年度工作要点,以“三服从三服务三满意三提高”目标作为强化学习的根本着眼点,“人力资源大讲堂”活动成为激励学习的重要舞台。“人力资源大讲堂”以提升员工专业能力素质为目的,宣讲内容以业务工作为主,通过“自己人讲自己事”,调动员工热爱本职、钻研本职的热情。活动部署之后,部室全体员工积极响应,根据各处室推荐报名,目前已初步安排了13期专题讲座,承担授课任务的主要是一线年轻员工。

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