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泸州市分行切实加强“学习型银行”建设
发布时间:2006-12-22
本报讯  近日,四川省泸州市分行将全行干部职工分成信贷管理、财务会计、综合保障三个专业,分别进行培训和考试,以巩固和检验干部职工对新制度、新办法的学习效果。这是泸州市分行今年开展“学习型银行”建设的总结性工作。至此,该行今年的教育培训计划全部完成。
近年来,泸州市分行坚持“以人为本谋发展”的理念,大力实施“人才兴行”战略,组织开展多层次、多渠道的教育培训,积极开展“学习型银行”建设,全面提高干部职工的综合素质。截至2006年11月,全行获得大专以上学历的职工占68.8%,比2002年底上升14.8%。
在培训内容上,主要突出“三个重点”。一是经济、金融工作所必需的基础知识。邀请有关专家、学者为干部职工专题讲解经济、管理、财税、金融等方面的基础知识,使干部职工对经济、金融理论有了比较全面的了解。二是农业政策性金融工作所必需的专业知识。将工作中涉及的各种知识分成计划信贷、财务会计、电子信息、文秘综合、纪检监察、组织人事、安全保卫等专业,按照实用原则,组织行内业务骨干编写培训提纲,对干部职工进行集中培训。同时,对业务工作中涉及到的专业性较强的知识,如项目评估、票据结算等,邀请有关专家前来讲解。三是构建现代政策性银行所必需的管理知识。按照总行关于构建现代农业政策性银行的要求,积极通过各种途径对干部职工,尤其是管理层干部进行管理和法律方面的知识培训。
在培训方式上,特别做好“三个结合”。一是集中培训与平时学习相结合。每年初制定全年教育培训计划,在业务工作相对较少的时间,通过全员培训、专业培训、以会代训等形式,组织进行集中学习。同时,每个季度确定相应的学习内容,督促员工自学。二是“走出去”与“请进来”相结合。一方面积极选派人员参加上级行和地方有关部门组织的业务培训,目前已选派数百人次参加了系统内外的各种学习;将全辖中层以上干部送到市委党校学习,接受系统的政治理论教育,开阔视野,目前已选送22人次。另一方面,邀请有关专家、学者来行内讲课,并从2003年7月开始,与四川省社科院联合在行内开办了产业经济学研究生课程进修班,用两年多时间对中层以上干部和业务骨干40余人进行培训,组织学习了12门课程。三是鼓励自学与以考促学相结合。对职工参加各种学历培训、职称考试等,积极给予支持,并给予一定的奖励。同时,定期组织考试,检验干部职工学习成效,并将考试成绩与奖惩挂钩。(杨波)
来源:《粮油市场报》
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