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关于培育和践行社会主义核心价值观的几点思考
发布时间:2018-02-01      作者: 中国农业发展银行河南省商丘市分行 陈培军

当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,多样化社会思潮、意识形态的冲击以及履职环境的变化对农发行履职带来了诸多挑战。要推动农发行科学发展,必须把培育和践行社会主义核心价值观作为应对冲击和挑战、凝聚力量和共识、推动履职和发展的战略任务。在全面深化改革的新形势下,农发行如何进一步培育和践行社会主义核心价值观,是各级行面临的一道重大课题,本文立足农发行商丘市分行层面,进行了深入思考,提出了若干对策建议。

一、实践与探索

近年来,该行把社会主义核心价值体系建设作为“重点工程”来抓,深植核心价值观,积极探索培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。

(一)以丰富的学习教育强化对社会主义核心价值观的理解认同。

近年来,该行紧密结合履职实际,有计划、有安排、有重点、有考核地将培育和践行社会主义核心价值观学习教育。组织培育和践行社会主义核心价值观专题的学习,市分行党委书记、行长施庆亮亲自辅导,带头宣讲,围绕培育和践行社会主义核心价值观,作了题为《培育和践行社会主义核心价值观,打造一流现代农业政策性银行》的专题讲座,既强调了意义,明确了目标,又指明了践行路径。并通过党支部、工会、共青团广泛开展系列活动,组织社会主义核心价值观辅导讲座、心得交流、知识测试、演讲比赛、摄影、书法、绘画等26余场(次),不断提高干部职工对社会主义核心价值观的理论认同、情感认同、政治认同。领导率先学,党员带头学,职工全面学,初步建立了践行社会主义核心价值观的共同思想基础。

(二)以典型的示范引领促进社会主义核心价值观的融合与深植。

该行通过“红色教育”升华理想信念,组织全体党员和青年团员到延安、南昌教育基地参加爱国主义教育参观学习,缅怀革命先烈,接受精神洗礼,教育引导全行广大党员干部自觉以革命先烈为榜样,以党的革命事业为重,珍惜现有的工作和生活,把先烈的精神作为青年员工爱国主义教育基地和艰苦奋斗精神的生动教材。同时将践行社会主义核心价值与挖掘先进典型相结合,各基层单位利用晨会、例会、周会等,挖掘并讲述员工身边的点点滴滴的感人故事,以“员工身边故事”感动人、教育人,实现了员工自我教育和互动式教育效果。“五四”期间组织开展“为党旗争光、为农发行添彩”演讲比赛活动,讴歌典型事迹,弘扬先进,树立榜样。通过这些活动,在全行营造了积极向上的正能量,激发了党员干部爱岗敬业、创先争优的热情,影响和带动了全行员工更加热爱本职工作。 

(三)以细致人文关怀深化对社会主义核心价值观的感受和体会。

该行把社会主义核心价值观融入细致的人文关怀中,班子成员每周安排1天时间到基层支行实地办公,与基层员工近距离接触,想方设法听取他们的意见、建议,有的放矢为他们解决实际困难,增进与基层员工的感情,切实增强了对基层工作的帮促和指引。为真正帮助有困难的员工,该行多次召开党委会、行务会,广泛征求员工意见,并通过“本单位推荐、市分行把关、全行公示”等方式,对全行困难员工进行资金补助,并建立困难员工管理档案,近3年来累计对92名困难党员、困难员工补助20多万元。对于患病员工,工会牵头多次到医院探望,帮助其家人解决实际困难,并送上慰问金,为患病员工及家属解了燃眉之急。工会牵头向全行发起了为梁云英患病女儿捐款的倡议书,市分行领导率先垂范,带头捐款,全辖员工踊跃参与,共募集资金62000元,帮助梁云英渡过了难关。

(四)以特色活动开展充分体现社会主义核心价值观的丰富内涵。

该行自下而上开展创建“文明单位”、“模范职工之家”、 “女职工文明示范岗”、“青年文明号”等精神文明建设活动,充分体现了社会主义核心价值观的丰富内涵;深入开展志愿服务活动,辖内各单位积极组织动员学雷锋志愿服务队、党员志愿服务队、农发行志愿者60余人(次)深入基层社区和乡村,分别开展“金融消费权益日”、“美丽乡村”反假货币、关爱“孤残儿童・温暖一家亲”、走访慰问结对困难户、帮扶困难大学生等活动,实现了社会主义核心价值观与农发行金融服务有效“对接”,助推和营造了“我为人人,人人为我”的社会风尚;开展“走出去”实践活动,民权县支行在市分行扶贫点设立了职工思想教育基地,多次组织干部职工到基地体验劳动、慰问孤寡老人,普及金融知识、提供金融服务,使践行社会主义核心价值观活动从细处、小处得到具体落实。

(五)以严格的内控管理加强社会主义核心价值观的规范行约束。

该行以廉洁、合规意识体现核心价值观,将合规文化建设与机构和员工自身利益挂钩,强化组织体系控制,探索建立正向激励机制,强化岗位责任约束,让员工不敢违规、不愿违规,逐步形成“以合规为荣、违规为耻”的价值观。结合本单位实际以及银行业内控和案防制度,积极组织各专业培训活动,使员工深刻理解合规文化建设的内涵,充分认识合规文化建设的重大意义,全面掌握合规文化建设的目的和工作安排,充分调动全体员工积极参与活动的积极性,使廉洁从业与内控合规教育活动常态化;以严格风险管控践行核心价值观,不断提高全行员工对全面风险管理理念的理解,变被动防控为主动管理风险,有效应对经济下行、同业竞争等带来的挑战,各部门共同参与风险管理,管好自己的人,管好自己的业务,各司其职、齐抓共管,严守风险底线。

(六)以关键的风险环节点形成社会主义核心价值观的长效机制。

该行以约束员工行为践行核心价值观,按照“条线管人、层级管人”的原则,抓住关键环节和风险点,持续强化监督检查和违规惩戒力度,形成长效工作机制。严格执行员工考勤、干部员工轮岗、交流和亲属回避制度,有效防范操作风险。按照“一级排查一级,层层监督负责”的原则,对营业窗口全体员工、支行负责人、市分行员工、市分行班子成员四个层面每月排查,营造纪律严明,规范有序,优质高效的工作氛围。对查摆出“四风”问题,“严”字当头,专项整治,结合实际制定了具体的整改方案,建立整改台帐,实行销号式管理。班子成员以身作则,做好问题认领,制定可量化的个人整改措施,形成整改时间表,逐一整改、逐项落实,提升了工作效率,为全行干部员工做出了表率。建立健全领导班子领导能力评价制度和竞争力考核评价体系,实现干部作风建设制度化、规范化、常态化。

二、难点与问题

调查显示,农发行商丘市分行的广大干部职工绝大部分对培育和践行社会主义核心价值观的重要性和紧迫性有一定的认识,能够自觉接受社会主义核心价值观的学习教育并在实践中执行。但是也有极少数的干部职工对社会主义核心价值观认识不深刻,对培育和践行社会主义核心价值观没有概念或流于形式但是也遇到了一些困难和问题,主要体现在:

(一)少数员工认识不高。农发行职工身处经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化的格局中,社会上还存在不按照社会基本道德准绳来规范其日常行为的现象,有的干部职工受社会道德失范、价值迷失的负面影响,对培育和践行社会主义核心价值观不重视,仅关注个人收入和物质生活的提高,而忽视了对精神文明的追求;有的干部职工虽然对个人层面的核心价值观有一定的认识,但不够全面,对社会主义核心价值观的认同缺乏全面正确的认识。

  (二)机制建设不够完善。有个别单位存在“重业务经营,轻政治学习”现象,有时认为工作是硬任务,理论学习是软指标,对人本文化和价值观管理的理论学习不够,实践探索不足,因而在培育和践行社会主义核心价值观方面创新点子不多。缺乏确保践行社会主义核心价值观“行动起来、坚持下去”的工作机制。激励不足,约束不力,缺乏自律与他律的联动机制。有的单位制定相关的计划和方案,缺乏针对性、系统性、可操作性的行动路径,任务不具体、责任不明确,落实难以到位。     

(三)示范效应不够明显。培育和践行核心价值观需要知行合一,关键在行动。有的单位个别领导干部和党员影响了领导班子和基层党组织在员工心中的形象与威信,削弱了凝聚力和号召力。宣传践行社会主义核心价值观先进典型的工作待加强,特别是员工身边看得见、信得过、学得到的先进典型不多,对先进典型在精神和物质两个层面的激励措施不够。多数员工特别是青年员工,独立自主意识强,价值追求多元化,传统的单向性说教和灌输式教育方式效果欠佳。

三、对策与建议

培育和弘扬社会主义核心价值观是一项凝心聚力、强基固本的系统性工程,需要多方面配合,重在常抓不懈,人人参与。

(一)将社会主义价值观与农发行工作要求融入贯通,以学习教育和制度约束实现“内化于心”。

把社会主义核心价值观的要求与农发行工作融入贯通,转化为农发行发展、高效履职的发展理念和领导决策。把社会主义核心价值观体现在职工工作守则、业务操作流程中,成为日常工作学习生活的基本准则,转化为基层干部职工的学习理念、执行理念、服务理念、管理理念,使之内化为精神动力,不断增强社会主义核心价值观在思想上的影响力、实践中的执行力,职工中的聚合力。要通过经营管理的各项活动,把培育和践行社会主义核心价值观与推进全行业务经营有效发展、落实总行“123456”工作发展思路结合起来,同落实创新服务“三农”模式、打造一流现代农业政策性银行的目标结合起来,将“爱国、敬业、诚信、友善”落实到实际行动之中,并逐步转化为员工理想信念和职业道德准则。

(二)将社会主义核心价值观与主题实践活动深度融合,增强实践性和说服力。

要注重开展党员领导干部的主题实践活动,引导党员干部做中国特色社会主义的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者、公民道德规范的自觉践行者,进一步增强党的凝聚力和党员的模范带头作用,以此带动干部职工自觉实践。要形成社会、单位、家庭合力,注重实践、体验、创造的过程,精心设立载体,搭建平台,使干部职工在学习工作、社会生活中,分清善与恶,衡量轻与重,识别褒与贬,引导职工从具体事情做起,从基本规范做起,自觉践行。实践养成要遵循规律,处理好先进性与广泛性的关系,促进职工行为符合社会主义核心价值观的要求,逐步形成“人人践行,自觉践行”良好局面。

(三)将综合运用各种手段和传统教育方式方法相结合,进一步增强宣传教育的实效性。

培育和践行社会主义核心价值观,离不开良好环境的熏陶。要综合运用各种手段,把提倡与反对、引导与约束结合起来,通过良好的管理,培育良好的心态,抵制消极的现象,形成扶正祛邪、扬善惩恶、向善向上的良好风气。借助微博、微信、微视等平台,鼓励职工发布进步、健康、有益的信息,防止传播反动、迷信、淫秽、庸俗等不良内容,旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假丑恶,唱响昂扬向上的正气歌,形成激浊扬清、抑恶扬善的履职生态。要以遵守社会主义核心价值观为荣,违背社会主义核心价值观为耻,大力营造践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。

(四)将培育和践行核心价值观与履行农发行职责紧密结合,健全长效机制。

要建立责任机制,把培育和践行核心价值观与履行农发行职责紧密结合,并融入抓班子、带队伍,细化具体任务,采取有效措施,重在落实上下工夫;要建立督导机制,深入实际,调查研究,探索规律,总结经验,改进方法,加强指导,确保践行核心价值观落小、落细、落实;要建立奖惩机制,要与干部选拔任用、评先选优结合起来,积极培育和践行社会主义核心价值观的先进集体和先进个人,同时对违背社会主义核心价值观的行为作出应有的批评和惩戒,推动培育和践行核心价值观由“软任务”向“硬指标”转变。通过制度的力量进一步增强核心价值观在人们思想中的影响力,不断促进形成和激励农发行人的共同价值取向和行为规范。

(五)将社会主义核心价值观与农发行企业文化融为一体,增添更为丰富的时代精神。

要把“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观与农发行企业文化融为一体,能够具体化,便于“入脑、入心、入行”。而培育和践行核心价值观是一个长期积累、循序渐进的过程,必须充分发挥企业文化的力量。在弘扬传统优秀文化的基础上,结合社会主义核心价值观,为企业文化增添更为丰富的时代精神。建立健全企业文化工作体系,把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和强化,进一步完善企业文化建设评价机制和考核办法,使之更具科学性、合理性和可操作性,使培育和践行社会主义核心价值观在农发行落地生根。开展形式多样的学习宣贯和深植活动,使农发行价值体系入脑入心,成为广大员工的共同意志和自觉行为。

(六)将培育和践行核心价值观纳入“两学一做”学习教育,发挥领导干部示范带头作用。

领导带头,才能促进全行积极响应;以身作则,才能推动全员奋发进取。党员领导干部是普通群众的标杆,培育和践行社会主义核心价值观首先要求各级领导干部示范带头。领导干部要深刻把握“以上率下、示范带动”的方法要求,在培育和践行社会主义核心价值观中,坚持以身作则,带头学习提高,上级为下级作表率,班长为班子成员作表率,一级做给一级看,一级带着一级干。特别是单位一把手,更要承担起第一责任人的职责,时时处处带好头。要把培育和践行核心价值观作为“两学一做”的重要内容,从培育领导干部的理想信念入手,使之树立正确的人生观和价值观,做到清正廉洁、务实为民。

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