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厦门市分行:“党建+创新”模式助力高质量发展
发布时间:2018-09-17     外媒来源: 来源:《粮油市场报》      单位: 福建省分行

今年以来,福建省厦门市分行党委按照“提升两个水平,搭建四个平台,聚焦两个融合”的总体思路,以打造特色党建品牌为抓手,采取“党建+创新”模式打造城市行发展新引擎,将党建品牌理念植入到思想里、体现在行动上、落实在工作中,书写城市行高质量创新发展新篇章。

今年以来,福建省厦门市分行党委按照“提升两个水平,搭建四个平台,聚焦两个融合”的总体思路,以打造特色党建品牌为抓手,采取“党建+创新”模式打造城市行发展新引擎,将党建品牌理念植入到思想里、体现在行动上、落实在工作中,书写城市行高质量创新发展新篇章。

不忘初心,牢记使命

近年来,厦门市分行始终将加强思想政治建设作为提升队伍凝聚力和战斗力的重要抓手,连续三年在厦门大学举办学习培训班。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,武装头脑、指导实践、推动工作,制定主题实践活动、党日活动方案,成立学习党建领导小组,按季召开党建分析会,让全面从严管党治行理念融入日常,严在经常。认真落实三会一课制度,组织学习《习近平同志推动厦门经济特区建设发展的探索与实践》,为党员购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《学习党章系列丛书》等书籍,确保“日常保健”长流水、不断线;通过走进特区纪念馆、福建省第一个党支部所在地--厦门大学等参观学习,引导广大党员筑牢思想根基。组织诵读红色经典、主题演讲比赛、党建共建等活动,运用党建工作平台、闽农发e学堂、党员交流群,线上线下抓好党员学习教育全覆盖培训,进一步兴起“大学习”热潮。

提升素质,勇立潮头

紧密结合习总书记在厦门经济特区建设发展时以人为本的情怀,始终把队伍建设摆在首位。充分发挥党员核心带头作用,开展先进工作者、“两优一先”、“明星党员”评选,树立正向激励机制。积极落实好“两个带动”,结好“三个对子”,运用好党员发展指标,将优秀人才聚拢到党的队伍。重视青年员工的作用和潜力,充分发挥身边教师、青年干部人才库建设、技能测试等手段,带动青年员工成长,1名青年员工在“金农发行杯”活动中获得“全国金融五一劳动奖章”殊荣,1名青年员工荣获全国金融优秀共青团干部称号,1名柜员在星级柜员业务技能测试中获得全省第2名。积极组织参加各项公益活动,强化政策性银行责任担当,激发干事创业热情。

先行先试,开拓创新

大力弘扬“先试先行、敢为天下先”的特区精神,将党建工作与业务发展有机融合,边发展边创新。

探索发展路径。作为城市行创新发展主战场,将党建工作与“创新发展”主题相融合,遵循“总行有政策、省行有方案、市行有行动”的原则,开启“每月一训、每周一课”学习模式,累计举办5期创新发展论坛,编发《创新发展在行动》简报14期,在撰写《城市政策性农村金融发挥职能作用的实践和思考》的基础上,完成《厦门市分行创新发展三年规划(2018-2020)》并逐步推进落地实施。

狠抓业务发展。将党建工作与业务发展相融合,聚焦“保八跨百”的发展目标,抢抓厦门市分行被总行列入农村流通体系建设项目模式创新试验田机遇,积极走访市政府、监管部门、金融办,宣传我行信贷政策,推荐融资模式及信贷产品;全力营销优质客户和优质项目,积极对接厦门市属大型国有企业,在加大国贸、建发、象屿三家世界500强企业合作力度的同时,进一步拓展翔业、夏商、港务等优质客户,业务合作不断深化,截至8月末,贷款规模突破60亿关口,达61.3亿元,比年初增加15.23亿元、增幅33.06%,创历史新高。

打造高质量队伍。一是坚持重实干重实绩的用人导向。严格按照“信念坚定、为民服务,执政务实,勇于担当、清正廉洁”的好干部标准,培养和选拔好干部,把调动员工积极性和创新性摆在首位,建立健全精准有效的激励约束机制,选派市分行机关优秀年经干部到同安支行锻炼,充实同安支行中层干部;组织入党积极分子参加厦门市委组织部举办的入党积极分子培训班,切实用好党员发展指标,将青年骨干吸收到党组织,把优秀人才聚拢到党的队伍。二是着力培养优秀年轻干部。全面了解青年员工的思想动态,制定自身职业发展规划,区分不同年龄段、不同岗位人才的培养目标,多岗位多层级锻炼培养青年干部。积极开展青年干部人才库的选拔工作,对纳入人才库的青年建立成长档案,按季度晾晒工作情况,明确“一对一”的培养联系人。(陈雯)

(来源:《粮油市场报》)

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